Microsoft oferă un program de plecare voluntară, denumit Voluntary Exit Offer (VEO), pentru aproximativ 60.000 de angajați, adică aproape un sfert din personalul companiei. Acesta este al doilea program de plecări voluntare din acest an.
Oferta, anunțată într-un memorandum de Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane al companiei (Chief People Officer), se adresează angajaților cu nivelul profesional 70 sau inferior din echipele participante din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India.
Acest prag include directori generali și anumiți vicepreședinți, dar nu și vicepreședinții corporativi (Corporate Vice Presidents). Vârsta, vechimea în companie și performanța profesională nu influențează eligibilitatea.
Pachetul este aproximativ echivalent cu unul standard de compensare la încetarea contractului de muncă și include o plată calculată în funcție de salariul de bază, vechimea în companie și nivelul profesional, continuarea acumulării drepturilor asupra acțiunilor acordate de companie, asigurare medicală pentru o perioadă fixă și sprijin pentru tranziția profesională.
Angajații au timp până în prima săptămână a lunii decembrie pentru a lua o decizie.
Coleman afirmă că oferta le oferă angajaților eligibili „o nouă opțiune pentru a face această tranziție acum, beneficiind de sprijin”.
Totuși, nu toate echipele participă la program. Departamentul de vânzări, precum și unele grupuri din inginerie și din structurile corporative, nu sunt incluse. De asemenea, nu este clar dacă divizia Xbox va participa, în condițiile în care reducerile de personal aflate în desfășurare în această divizie au fost descrise recent de Satya Nadella drept ceva ce este „bine de văzut”.
Microsoft susține că programul nu reprezintă un semn că are nevoie de mai puțini angajați și nici nu înlocuiește concedierile, pe care compania nu le-a exclus.
Programul de pensionare voluntară din primăvară a fost acceptat de aproximativ 30% dintre cei circa 8.750 de angajați eligibili din SUA. Ulterior, Coleman a declarat că acesta a redus amploarea concedierilor din luna iulie, care au afectat aproximativ 4.800 de angajați.
Microsoft își va publica rezultatele financiare trimestriale pe 28 octombrie, iar acestea ar putea oferi indicii despre costurile programului de plecări voluntare.
Compania se așteaptă ca, de această dată, numărul angajaților care vor accepta oferta să fie mult mai mic. Dacă participarea va fi redusă, nu ar fi surprinzător să urmeze noi reduceri de personal, pe lângă cele 3.200 de posturi Xbox care urmează să fie eliminate până la sfârșitul anului fiscal 2027.
About the Author
